Elastyczność czasu pracy

Dużo się ostatnio mówi o uelastycznianiu polskiego rynku pracy. Podkreślamy w różnych wypowiedziach i wywiadach, że jednym z istotnych ograniczeń dla pracodawców chcących stosować kodeks pracy jest tzw. sztywność godzinowa, czyli jak wolno w Polsce planowac, ewidencjonować, naliczać i rozliczać godziny pracy. W opinii wielu, gdyby się dokładnie wczytać w kodeks pracy, to jest to kwadratura koła i lepiej nawet nie próbować go nie stosować, niż pakować się w kłopoty związane z próbą pełnego realizowania litery prawa. A w opinii innych – wiele miały w tej sprawie zmienić regulacje sprzed dokładnie dwóch lat. Pod naporem palonych opon i krewkich zapowiedzi, że jak nie to, to wszyscy skończymy na bruku pracodawcy i pracownicy „wynegocjowali” dwie zmiany przeprowadzone przez Ministerstwo Gospodarki: tzw. wydłużenie okresów rozliczeniowych oraz unormowanie tzw. ruchomego czasu pracy.

Opis badania

Harmonogram

Raport

Finansowanie