Kasia Bech-Wysocka na Baltic Economic Conference pokazała wyniki badania dotyczącego elastyczności na rynku pracy i jej wpływu na zadowolenie pracowników. Okazuje się, że niektórzy pracownicy mogą nawet lubić pracę po godzinach czy w niedzielę, a zła renoma – jaka się wiąże z pracą po godzinach, w nocy, czy na zmiany – wynika raczej z tego, że pracownicy, którzy nie chcą tak pracować są do tego zmuszani. Na podstawie danych z Europejskiego Badaniu Warunków Pracy spróbowaliśmy zweryfikować, jakie jest dopasowanie pracowników do warunków pracy. Po pierwsze okazuje się, że kobiety i rodzice bardziej cenią sobie elastyczne formy pracy. Po drugie, pomysł żeby zakazać takich form pracy jest zupełnie nietrafiony, bo scenariusz, w którym likwidujemy wszystkie niestandardowe, nieregularne formy zatrudnienia powoduje znaczny spadek ogólnego wskaźnika zadowolenia z pracy.

Dziękujemy za wszystkie komentarze i atmosferę. Mamy nadzieję, że spotkamy się za rok, tym razem w Tallinie!