fbpx Zdolni samozatrudnieni | GRAPE

Zdolni samozatrudnieni

Zdolni samozatrudnieni

Z perspektywy całej gospodarki, przedsiębiorczość pełni bez wątpienia funkcję "motora napędowego". Jeśli sektor przedsiębiorstw jest innowacyjny i prężnie się rozwija - oddziaływuje to pozytywnie na cały rynek. Ale żeby tak było musi przyciągać osoby dobrze do tego przygotowane i nastawione na sukces!

Zadaliśmy sobie pytanie: kto w Polsce decyduje się założyć własną firmę? Czy właściciele firm to osoby, które zwiększają szansę na rozwój czy raczej traktują samozatrudnienie jako sposób na przetrwanie bezrobocia? Jak wynika z naszego badania samozatrudnienie w Polsce napędzane jest w głównej mierze przez osoby mające wyższe wykształcenie i wysokie stanowisko - zmieniając pracę wybierają relatywnie częściej założenie własnej firmy niż zmianę pracodawcy. To dobra wiadomość dla Polskiej gospodarki - wysokowykwalifikowani tworzą więcej miejsc pracy. Ale jest też gorsza - samozatrudnienie wybierają częściej tylko Ci z wykształceniem technicznym, ścisłym lub medycznym - najbardziej utalentowani prawnicy czy ekonomiści nadal nie widzą w samozatrudnieniu szansy na realizację zawodową.

Joanna Tyrowicz, Barbara Liberda, Magdalena Smyk
Talent workers as entrepreneurs: a new approach to aspirational self-employment

What is necessary to make entrepreneurship sector successful? It seems like two key factors in this matter are quantity of financial capital and quality of human capital. So far, studies on innovative firms were rather focused on spending on resources, and not on qualification of people who are entering entrepreneurship sector. Using concept of so-called talent workers (Hsieh et al. 2013) we check who is entering self-employment in Poland. Our question is whether people who enter self-employment are more likely to create successful businesses. The analysis is based on the labor force survey panel data for Poland for over a decade between 2001 and 2013. We found that talent workers were more likely to become self-employed in this period. Results are robust on two possibly confounding effects – within sector mobility and productivity of workers before entering self-employment.