Gender board diversity through ownership networks

Gender board diversity through ownership networks

Postępy prac zostały zaprezentowane podczas wewnętrznego seminarium. Mieliśmy bardzo owocną dyskusję, z wieloma pomysłami na ulepszenie bieżących badań.

Zrozumienie kanałów rozprzestrzeniania się różnorodności płciowej w zarządach jest ważne dla decydentów politycznych. Mierzymy je w nowym medium - sieciach własnościowych. Ponadto zadajemy pytanie, czy różnice w normach kulturowych między firmami macierzystymi a spółkami zależnymi mają znaczenie dla tych rozprzestrzeniania się? Z tej okazji opracowaliśmy nowe dane na temat korporacyjnej Europy. Połączyliśmy dane dotyczące sieci własnościowych z danymi dotyczącymi różnorodności płciowej w zarządach, pracując z około 2,5 miliona firm w około 2,3 miliona powiązań własnościowych, mierzonych przez ponad dekadę. Odkryliśmy, że przez sieci własnościowe spływ różnorodność od różnorodnych firm macierzystych do spółek zależnych. Jednakże, stwierdziliśmy również, że różnice w środowisku mają negatywny wpływ. Im większa różnica między średnią różnorodnością środowiska krajowego - branżowego - rocznego firm macierzystych i zależnych, tym mniejsze rozprzestrzeniania się.

 

 


Work in progress has been presented during an internal seminar meeting. We had a very fruitful discussion with a lot of ideas for improving current research and future directions.

Understanding the spillover channels of gender board diversity is important for policy makers. We measure them in a new medium  - ownership networks. Furthermore, we ask if differences cultural norms of parents and subsidiary companies matter for those spillovers? For this occasion we have crafted novel data about corporate Europe. We merged data on ownership networks with data on gender board diversities working with roughly 2.5 million firms in circa 2.3 million ownership links, measured over more than a decade. We find that there are robust spillovers from diverse parents to subsidiaries. However, we also find evidence for a negative effect of environment differences. The higher the difference between parent and subsidiary average diversity of country - industry - year environments, the lower the spillovers.