Mieliśmy ogromną przyjemność zaprezentować nasze badania na konferencji Procesy Internacjonalizacji w Gospodarce Światowej 2024 w Katowicach.

Projekt, który zaprezentowaliśmy bada standardy ładu korporacyjnego w spółkach zależnych. Chociaż kobiety stanowią połowę siły roboczej, są nieobecne w połowie zarządów. Zrozumienie kanałów rozprzestrzeniania się różnorodności płci w zarządach i zmierzenie ich siły jest ważne dla decydentów. W tym artykule badamy, czy są one obecne i mierzymy je w nowym medium sieci własności. W tym procesie wykorzystujemy nowe duże dane dotyczące korporacyji w Europie. Łączymy informacje o sieciach własności z danymi o różnorodności płci w zarządach, pracując z około 2,5 milionami firm w około 2,3 milionach powiązań własnościowych, mierzonych przez ponad dekadę. Odkryliśmy, że istnieje dodatnia silna korelacja pomiędzy  zróżnicowaniem spółek macierzystych do spółek zależnych. Przypuszczamy, że można je wyjaśnić dwiema teoriami (1) łączącymi opisowe normy społeczne, gry naśladownictwa i teorie sieci społecznościowych i/lub (2) przyciąganie podobieństw z teorią władzy.

We had a very pleasure to present our research at Internationalization Processes in Global Economy 2024 in Katowice

The project we presented studies coporate governance in subsidiary companies. Although women constitute half of the work force, they are absent in half of boardrooms. Understanding the spillover channels of gender board diversity and measuring their strength is important for policy makers. In this paper, we investigate if they are present and measure them in a new medium of ownership networks. In the process, we make use of novel large data about corporate Europe. We merge ownership networks information with gender board diversity data working with roughly 2.5 million firms in circa 2.3 million ownership links, measured over more than a decade. We find that there are robust spillovers from diverse parents to subsidiaries. We conjecture that these can be explained by two theories (1) combining descriptive social norms, imitation game and social network theories and/or (2) similarity attraction with power theory.