Czy to jak szybko rośnie nasza płaca w cyklu życia zależy od naszej płci? Czy wykonywanie zawodu wymagającego wyższego wykształcenia i specyficznych kwalifikacji (czyli po prostu „talentu”) może uchronić przed (potencjalną) różnicą między zarobkami kobiet i mężczyzn? Na te trochę przewrotnie postawione pytania staramy się odpowiedzieć rysując krzywą zależności między wiekiem a płacą w czterech grupach pracowników w Polsce.
Zapraszamy do lektury!

Magdalena Smyk, Joanna Tyrowicz, Barbara Liberda
Age-productivity patterns in talent occupations for men and women: a decomposition

One could expect that in the so-called talent occupations, while access to these professions may differ between men and women, gender wage gap should be actually smaller due to high relevance of human capital quality. Wage regressions typically suggest an inverted U-shaped age-productivity pattern. However, such analyses confuse age, cohort and year effects. Deaton (1997) decomposition allows to disentangle these effects. We apply this method to inquire the age-productivity pattern for the so-called “talent” occupations. Using data from a transition economy (Poland) we find that indeed talent occupations have a steeper age-productivity pattern. However, gender differences are larger for talent occupations than for general occupations.

GRAPE