Korzystając z trwającego w Warszawie Święta Nauki, Magda i Hubert mieli okazję opowiedzieć Państwu o różnorodności składów zarządów w Polsce i Europie, i o tym, dlaczego nauka w ogóle zajmuje się tym tematem.

Dzięki uprzejmości Festiwalu Nauki oraz Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie mogliśmy pokazać stworzoną przez zespół GRAPE bazę danych dotyczącą właśnie różnorodności płci w zarządach (Gender Board Diversity Database) oraz wyniki badań opracowanych dzięki tym niezwykłym danym. Punktem wyjścia dla wystąpienia była implementowana obecnie dyrektywa Unii Europejskiej "Women on Boards". Nie zatrzymaliśmy się jednak na spółkach giełdowych. Kiedy spojrzymy na cały rynek okazuje się, że: co czwarty członek zarządu w Polsce jest kobietą, ale ten udział właściwie pozostaje stały w ostatniej dekadzie. Średnio w jednym zarządzie jest mniej niż jedna kobieta, co oznacza, że dominują firmy bez kobiet w zarządzie (prawie 50%) lub takie, w których w zarządzie zasiada jedna kobieta.

Obecność kobiet w zarządzie okazuje się mieć istotne znaczenie dla nierówności płacowych ogółem, oraz dla nierówności płacowych w sektorach, w których zarządzającymi coraz częściej stają się kobiety. Jednocześnie najbardziej aktywne zarządy to te, które osiągają podwójną masę krytyczną (co najmniej trzech mężczyzn i trzy kobiety), a zwiększenie udziału kobiet w zarządzie o 10% prowadzi do 1% wzrostu wyniku operacyjnego firm. Mimo to kobiety nadal rzadziej niż mężczyzn rzadziej zasiadają w zarządach i radach nadzorczych. Badania tłumaczą to "niedoreprezentowanie" brakiem równowagi w obowiązkach domowych i opiekuńczych, różnicą w intensywności sieci zawodowych, podejściu do ryzyka czy rywalizacji, ale również mniejszą społeczną akceptacją kobiet na wyższych stanowiskach i większą wrogością wobec ich obecności.

Nauka za pomocą obiektywnych narzędzi pokazuje, że różnorodność nie tylko nie szkodzi, ale może generować wymierne korzyści dla całego społeczeństwa i gospodarki. Poniżej graficzne wspomnienie wykładu festiwalowego:

Bardzo dziękujemy wszystkim uczestnikom za obecność i podzielenie się swoimi spostrzeżeniami i doświadczeniami. I zapraszamy do korzystania z bazy danych Gender Board Diversity Database!

During 26th edition of Science Festival in Warsaw, Magda and Hubert had the opportunity to elaborate on the diversity of board compositions in Poland and Europe, and why science consider this topic at all.

Thanks to the courtesy of the Science Festival and the Warsaw School of Economics, we were able to show the database created by the GRAPE team on gender diversity on boards (Gender Board Diversity Database) and the results of research developed thanks to this extraordinary data. The starting point for the presentation was the currently implemented European Union directive "Women on Boards". However, we did not stop at listed companies. We look at the entire market, and it turns out that: every fourth board member in Poland is a woman, but this share has remained practically constant over the last decade. On average, there is less than one woman on a single board, which means that companies without women on the board (almost 50%) or those with one woman on the board dominate.

The presence of women on boards turns out to be significant for pay inequality in general, and for pay inequality in sectors where women are increasingly becoming managers. At the same time, the most active boards are those that achieve the critical mass (at least three men and three women), and increasing the share of women on the board by 10% leads to a 1% increase in the operating result of companies. Despite this, women are still less likely than men to enter management and supervisory boards. Studies explain this "underrepresentation" by the lack of balance in household and care responsibilities, differences in the intensity of professional networks, attitude to risk or competition, but also by lower social acceptance of women in higher positions and greater hostility towards their presence.

Science using objective tools shows that diversity not only does no harm, but can generate tangible benefits for the entire society and economy. Below is a graphic recollection of the festival lecture:

We would like to thank all participants for attending and sharing their observations and experiences. And we invite you to use the Gender Board Diversity Database!