Czasami nie da się na autopilocie.

Ekipa pod przywództwem Apostolos Fertis, @Nektarios Alexopoulos D. Filiz Unsal, Vassiliki Koutsogeorgopoulou oraz @Tomasz Kozluk zorganizowała fantastyczną konferencję OECD - OCDE dotyczącą zmian w strukturze populacji. Przez dwa dni nowe wyniki badań zespołu OECD mieszały się z badaniami naukowymi i wnioskami osób odpowiedzialnych za realizację polityki gospodarczej.

Nie umiałam się całkiem wprost wyjaśnić, że w mojej ocenie jesteśmy w dość podobnym momencie jak był Bismarck / Beveridge w początkach XX wieku rewolucjonizując koncept starości i zabezpieczenia na starość. I wydaje mi się, że potrzebujemy odwagi i do zrobienia podobnej skali rewolucji. Dokręcanie tu o procent a tam o rok -- nie wystarczy.

To nie znaczy, że sens tracą tradycyjne instrumenty rynku pracy. W szczególności: zawsze lepiej mieć działający kodeks pracy, ochronę praw pracowniczych (prawną i organizacyjną) oraz mądry dialog społeczny na temat tych rozwiązań. I jak coś kuleje, to dobrze wyleczyć.

Ale nie wystarczy podleczyć tych rozwiązań w porównaniu do zasadniczych wyzwań, które postawi przed nami zmiana demograficzna. Dobra wiadomość jest taka, że jest coraz więcej fantastycznych badań wspierającyh te innowacje w polityce gospodarczej ex ante.

W slajdach kilka z wyzwań, a całość można obejrzeć/wysłuchać tutaj: https://lnkd.in/dmuKbx5n

Sometimes we need to really think outside the box.

Unmatched team led by Apostolos Fertis, @Nektarios Alexopoulos, D. Filiz Unsal, Vassiliki Koutsogeorgopoulou & @Tomasz Kozluk put together an amazing OECD - OCDE conference on population changes. Over two days new research mixed with OECD work on policy and insights from practitioners.

I was not eloquent enough to express clearly that in my reading of the data, we are in a Bismarck / Beveridge moment of early 20th century. They revolutionized the idea of old-age and social security. We need the courage to do a revolution of a similar scale. Tinkering with parameters by one percentage point here and one year there is not going to cut it.

This is not meant to say that labor market institutions loose valor. Quite the opposite. It is always better to have functional legislation of labor, employers' protection (both in terms of law and in terms or organizations). And wise, informed social dialogue will always be priceless. If we can fix deficiencies in those areas, let's to so.

However, I do not think that such relatively small fixes match the scale of the challenges induced by demographic change. The exciting part is that there is so much excellent research to inform policies ex ante.

The slides cover our (GRAPE) thinking of those challenges and the whole event can be viewed here: https://lnkd.in/dmuKbx5n