Większość spółek w Europie nie ma we władzach żadnej kobiety. Rekrutacja kobiet na stanowiska zarządcze nie przyspiesza. Biorąc pod uwagę zasoby kobiet i mężczyzn, którzy już sprawują funkcje zarządcze, nieformalnym parytetem jest zarząd z tylko i wyłącznie jedną kobietą. Więcej kobiet w radach nadzorczych nie przekłada się na zwiększenie ich reprezentacji w zarządach. A jednocześnie... im więcej kobiet we władzach spółek tym lepsze wyniki finansowe firm i większa równość płac. Mamy na to dane! U progu implementacji dyrektywy Women on Boards, zorganizowaliśmy spotkanie świata biznesu, który wie jak wygląda praktyka, świata nauki, który dysponuje unikalnym zbiorem danych i prowadzi analizy dotyczące trendów obecności kobiet w zarządach, oraz zależności między różnorodnością płci w zarządach a kondycją firm, oraz mediów, które mogą dotrzeć z rzetelną i opartą na danych informacją do szerokiego grona odbiorców. Przemyślenia i wnioski po debacie utrwaliliśmy w filmie "Women on boards". Zapraszamy do obejrzenia!
Agnieszka Kulikowska, starsza partnerka w Page Executive:
Beata Drzazga, przedsiębiorczyni:
Maciej Oleksowicz, prezes zarządu Inter Cars S.A.:
Monika Jezierska, partnerka w EY Polska:
Olga Legosz, aktywistka społeczna i ekspertka ds. HR:
Podczas spotkania, wyniki badań GRAPE przedstawiła Joanna Tyrowicz. Badanie obejmowało ponad 98 mln firm w 44 krajach Europy w latach 1986-2020. To łącznie ponad 250 mln obserwacji o członkach władz spółek. Oto kluczowe wnioski:
- większość spółek nie ma żadnej kobiety we władzach;
- kuleje rekrutacja kobiet, więcej firm obniża niż zwiększa udział kobiet w swoich władzach;
- parytety w radach nadzorczych nie działają, bo nie zwiększają udziału kobiet w zarządach spółek;
- więcej kobiet we władzach to wyższa wydajność firm, lepsze wyniki finansowe i większa równość płac.
W debacie oksfordzkiej udział wzięli: Beata Drzazga, Karolina Hytrek-Prosiecka, Zbigniew Jakubas, Piotr Krupa, Olga Legosz, Maciej Oleksowicz oraz Agnieszka Filipiak. Każda osoba broniła wylosowanej opinii na jeden z trzech tematów:
- 30% udział kobiet – za lub przeciw,
- Obowiązkowo – za lub przeciw,
- Kary – za lub przeciw.
Zachęcamy do posłuchania odcinków naszego podcastu GRAPE | Tłoczone z danych:
1. Co zmienia dyrektywa UE w płacach kobiet i mężczyzn?
2. Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni?
3. Tyrowicz: Gdzie te kobiety?
4. Parytety płciowe w firmach mają sens?
5. Czy kobiety pomagają kobietom w męskim świecie?
Spotkanie „Women on board” zorganizowały:
- Małgorzata Durska, Polska Rada Biznesu
- Agnieszka Filipiak, Forbes Women
- Magdalena Smyk-Szymańska, GRAPE
- Joanna Tyrowicz, Uniwersytet Warszawski
Most companies in Europe have no women in their leadership. The recruitment of women for managerial positions is not accelerating. Considering the pool of men and women who already hold managerial roles, an informal parity is a management board consisting of only one woman. More women on supervisory boards do not translate into increased representation in management boards. At the same time, the more women in corporate leadership, the better the financial results of companies and greater pay equality. We have data to support this! On the brink of implementing the Women on Boards directive, we organized a meeting between the business world, which understands the practical aspects, the academic community, which possesses a unique dataset and conducts analyses regarding the trends of women's presence in management and the correlations between gender diversity in management and company performance, as well as the media, which can disseminate reliable, data-driven information to a broad audience. We captured the thoughts and conclusions from the debate in a film. Enjoy!
During the meeting, Joanna Tyrowicz presented the findings of the GRAPE research. The study covered over 98 million companies in 44 European countries from 1986 to 2020, totaling more than 250 million observations on board members. Here are the key findings:
- The majority of companies have no women in leadership positions.
- Women's recruitment is struggling—more companies decrease rather than increase the share of women in their leadership.
- Quotas in supervisory boards do not work, as they do not increase the share of women in company management boards.
- More women in leadership positions lead to higher company productivity, better financial performance, and greater pay equality.
Participants in the Oxford debate included Beata Drzazga, Karolina Hytrek-Prosiecka, Zbigniew Jakubas, Piotr Krupa, Olga Legosz, Maciej Oleksowicz, and Agnieszka Filipiak. Each participant defended a randomly assigned stance on one of three topics:
- 30% women's participation – for or against
- Mandatory quotas – for or against
- Penalties – for or against
The "Women on Board" meeting was organized by:
- Małgorzata Durska, Polish Business Roundtable
- Agnieszka Filipiak, Forbes Women
- Magdalena Smyk-Szymańska, GRAPE
- Joanna Tyrowicz, University of Warsaw