Uczestnicy D+ zostali zapytani o kwestie dotyczące pracy zdalnej i ewentualnego powrotu do miejsca pracy.

Ponad 60% osób chciałoby samodzielnie zdecydować o momencie powrotu, ale jednocześnie 45% badanych uważa, że to pracodawca powinien zadecydować o tym jak często będą mogli pracować zdalnie.

Prawie 80% uczestników ocenia, że realizacja złożonych zadań jest łatwiejsza, kiedy mają bezpośredni kontakt ze współpracownikami.

Mimo, że ponad 30% osób zgadza się z opinią, że praca zdalna wiąże się z niższą wydajnością pracowników, ponad 80% uważa, że pracownicy pracujący z domu powinni mieć takie same szanse na awans jak pracujący stacjonarnie.

Jednoczesnie ponad 40% pracowników spodziewa się, że pracujący z domu będą pomijani przy decyzjach o awansach.