Czy to jak szybko rośnie nasza płaca w cyklu życia zależy od naszej płci? Czy wykonywanie zawodu wymagającego wyższego wykształcenia i specyficznych kwalifikacji (czyli po prostu „talentu”) może uchronić przed (potencjalną) różnicą między zarobkami kobiet i mężczyzn? Na te trochę przewrotnie postawione pytania staramy się odpowiedzieć rysując krzywą zależności między wiekiem a płacą w czterech grupach pracowników w Polsce. Wychodząc od pytania: czy to jak szybko rośnie nasza płaca w cyklu życia zależy od naszej płci? – staramy się odpowiedzieć na pytanie czy wykonywanie zawodu wymagającego wyższego wykształcenia i specyficznych kwalifikacji (czyli po prostu „talentu”) może uchronić przed (potencjalną) różnicą między zarobkami kobiet i mężczyzn? Na te trochę przewrotnie postawione pytanie staramy się odpowiedzieć rysując krzywą zależności między wiekiem a płacą w czterech grupach pracowników w Polsce – wszystkich płaco-zatrudnionych, płaco-zatrudnionych kobiet, pracowników z wyższym wykształceniem wykonujących wyspecjalizowane zawody (utalentowanych) oraz kobiet z ostatniej grupy.